Conflict inzetten om verandering te veroorzaken
Bestuurders die het niet eens worden over hun gezamenlijke opdracht, medewerkers die instructies van een leidinggevende in de wind slaan of onbegrip tussen afdelingen omdat ze elkaars taal niet spreken. Dit soort disfunctionele conflicten kunnen de samenwerking tussen of binnen organisaties behoorlijk ontwrichten. Hoe krijg je ze boven tafel en hoe kun je ze tot functionele conflicten maken? In deze masterclass werken we vanuit het principe dat het er niet om gaat de conflicten ‘op te lossen’ of weg te nemen, maar om ze productief te maken.
Tijdens deze masterclass leert Shirine Moerkerken je conflict op een functionele manier in te zetten om verandering te veroorzaken. Je leert op een nieuwe manier kijken naar wat je had vastgezet als ‘waar’ als het gaat om conflict. En je vergroot je repertoire in het niet ‘oplossen’, maar het functioneel maken en gebruiken van conflict.
Aan bod komt:
• Hoe je een conflict in een organisatie of tussen organisaties onderzoekt;
• Hoe je een kraak zet in de productie van disfunctioneel conflict en aanzet tot functioneel conflicteren;
• Hoe je functioneel conflict inzet om verandering te veroorzaken;
• Hoe je omgaat met de spanning die inzetten van functioneel conflict met zich meebrengt.
Over Shirine Moerkerken – Interventiekundige, auteur en oprichter van Strange
Shirine Moerkerken is interventiekundige. Ze helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderen van de wijze waarop zij antwoorden geven op maatschappelijke vraagstukken.
Shirine leerde het ambacht van interventiekunde van een aantal leermeesters, die aan de wieg hebben gestaan van dit mooie vak. In 2008 richtte zij Strange | Strategy and Change op, een netwerk van interventiekundigen en kunstenaars, die uit de pas lopen en ontregelen en het bestaande denken binnen organisaties veranderen op een methodisch verantwoorde en voor betrokkenen respectvolle en veilige manier.
Zij schreef de boeken Hoe ik verander en Conflicteren, beide genomineerd voor managementboek van het jaar en beste boek van het jaar volgens de Ooa.