Conflict als kans voor groei: zie jij wat er werkelijk speelt?
Een systemische blik op de organisatie én op jezelf
Conflicten in organisaties zijn vaak meer dan ze op het eerste gezicht lijken. Wat zichtbaar wordt in gedrag en samenwerking, kan wijzen op onderliggende patronen en dynamieken in het grotere geheel. Maar hoe herken je die? En wat als de oplossing die van jou als professional wordt gevraagd, helemaal niet blijkt aan te sluiten bij wat er werkelijk speelt?
In deze interactieve workshop ontdek je hoe een systemisch perspectief helpt om conflicten anders te bekijken: niet alleen als problemen die opgelost moeten worden, maar ook als signalen die kansen bieden voor groei en ontwikkeling.
Daarbij kijk je niet alleen naar de organisatie, maar ook naar jezelf. Wat raakt jou? Welke patronen neem je mee? En wanneer ben je geneigd verantwoordelijkheid op je te nemen die misschien niet bij jou hoort?
Een uitnodiging om anders te kijken, bewuster te handelen en ruimte te maken voor werkelijke verandering.
Over Mayke Smit – Systemisch coach, trainer en auteur
Mayke Smit is systemisch coach, trainer en auteur, verbonden aan Merlijn Groep. Ze begeleidt professionals, mediators, leidinggevenden en teams bij vraagstukken rond leiderschap, samenwerking, conflicten en verandering. Daarbij maakt ze zichtbaar welke onderliggende dynamieken en communicatiepatronen van invloed zijn op mensen en hun onderlinge samenwerking.
Vanuit haar juridische achtergrond en ervaring bij onder andere de Nationale ombudsman combineert Mayke analytische scherpte met betrokkenheid en compassie. Haar aanpak is verdiepend én praktisch: ze helpt mensen patronen te herkennen, nieuwe perspectieven te ontdekken en concrete stappen te zetten naar duurzame verandering.
Naast haar werk als conflictcoach is Mayke actief als vertrouwenspersoon en erkend intervisiebegeleider voor (advocaat-)mediators. Ze schreef meerdere boeken over relaties, systemisch werken en communicatie, waaronder Dynamieken ontrafeld aan de mediationtafel, en leverde een bijdrage aan het vernieuwde Handboek Mediation.