Stretch voorbij de comfort zone. Conflict als leerervaring
Conflictsituaties zorgen voor onzekerheid, worsteling, en spanning. Het is een zoektocht naar een nieuwe werkelijkheid die kracht kost. Lidewey van der Sluis zoomt in op die kracht. Leerkracht noemt ze dat. Ze beschouwt conflicten als krachtenvelden waarin mensen kunnen groeien en leren. Conflicten in organisaties zijn ook oefenplaatsen. Hoe kunnen medewerkers en organisaties zich ontwikkelen in tijden en op plaatsen waar het moeilijk is? En hoe leert u zelf leren als u zich buiten uw comfort zone begeeft? Tijdens deze keynote krijgt u antwoord op deze vragen en leert u dat conflicten vervelend maar vooral ook leermogelijkheden zijn.
“Je leert meer van gedoe dan van gemak”.
Over Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis MSc
Lidewey van der Sluis werkt in Nederland als hoogleraar aan de Nyenrode Business Universiteit en als spreker op congressen en in organisaties. Zij is al jaren een inspiratiebron voor Nederlandse bestuurders, directeuren, managementteams, en HR business partners.
Lidewey is een gepromoveerde bedrijfseconoom, gerenommeerd auteur van meer dan 230 publicaties en veelzijdige spreker. Door haar vele publicaties en toonaangevende. presentaties is zij het boegbeeld van het M&O vakgebied rondom organisatiestructuur en –cultuur, goed werkgeverschap, moderne arbeidsrelaties, strategisch leiderschap en talentmanagement in organisaties.
Lidewey van der Sluis is een ervaren en gecertificeerd toezichthouder. Ze is internationaal georiënteerd met werkervaring op de Vrije Universiteit Amsterdam, de London Business School (UK), North-West University (Zuid-Afrika) en Calvin University in Michigan (USA.)
Lidewey schreef 16 boeken, waaronder diverse bestsellers Competing for Talent, Talent is goed, ambitie is beter, Varen in de Mist, en de Make Mindset.